為深入了解株洲信息港清灣項目部重點培養的8名新員工的思想動態和工作狀態，12月16日上午，湘潭分公司召開座談交流會，給員工搭建多層次的溝通交流平臺，增強他們對公司的歸屬感和向心力。公司人力資源部部長彭惠清，湘潭分公司班子成員、項目部代表及8名新進員工參加座談會。

　　會上，8名新員工圍繞自身工作、學習、生活等方面，談認識、談體會、談感悟、談規劃。項目部也對他們的工作和思想情況作了總結點評。

　　彭惠清對新員工提出了“五心”的希望：一是常懷“敬畏之心”，發自內心尊重他人，嚴以律己;二是要擁有“進取之心”，對待工作全力奮斗，同時明確職業規劃;三是要常懷“包容之心”，與團隊攜手攻堅克難;四是要擁有“感恩之心”，以寬己之心寬人，做一個充滿正能量的人;五是要“有信心”、有理想與使命擔當。

　　湘潭分公司黨總支副書記、經理李鋒也表達了愛才、惜才、聚才的觀點，提出了期望與要求，并表示將會不斷完善人才培養體系，幫助員工制定職業發展規劃。

　　此次座談會充分體現了公司對新員工的高度重視和關懷，起到促進員工溝通、增進了解、加深感情的橋梁紐帶作用，進一步增強了新員工對公司的認同感和歸屬感，也促進了新員工以更好的姿態和更飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的高質量發展做出更大的貢獻。