在人才培養體系建設持續深化的關鍵節點，為夯實內訓師隊伍專業化根基、激活知識傳承與技能轉化的核心動能，4月27日至28日，公司人力資源部組織開展“卓越內訓師綜合能力提升特訓班”，來自機關各部室以及各二級單位的50余名內訓師，以“訓練結合”模式開啟為期兩天一晚的沉浸式“充電賦能”之旅，為企業人才強企戰略注入新的智力引擎。

強基賦能 打造專業化內訓隊伍

開班儀式上，公司黨委副書記、職工董事江貌強調，內訓師既是企業知識經驗的傳播者，更是企業文化的傳承者，承擔著“傳幫帶”的重要使命。希望全體學員們做一塊“海綿”，在知識海洋中不斷汲取新思想和新本領，夯實專業素養、提升技能水平；做一臺“織機”，將課堂所學如絲如縷地編織成自己的教學內容和風格，打造出富有內涵的特色課程；做一粒“種子”，勇于嘗試和播種AI等技術在培訓中的創新應用，讓新技術在公司的土壤中生根發芽，為公司的人才培養注入新的生機與活力。

多維實訓 夯實內訓核心技能

培訓過程中，資深培訓專家木子老師圍繞“課程開發、教學技巧、課堂呈現”三大核心模塊，融合AI技術應用前沿，采用“理論講授、實戰演練、互動點評”三位一體的教學模式，系統傳授課程結構搭建、案例教學法運用、課堂互動技巧等專業知識。學員以小組為單位，聚焦安全生產、項目管理、技術創新等企業核心業務領域，開展課程開發實戰。

通過“8分鐘現場試講+導師診斷”的沉浸式訓練，在真實教學場景中錘煉課程設計與授課實施能力，實現教學水平的快速提升。

持證上崗 構建標準化培養體系

培訓結束后，公司組織專項考核，從課程設計邏輯性、授課能力專業性、課堂效果反饋等多維度進行綜合評估。考核合格者獲頒公司統一認證的《內訓師崗位合格證書》，納入企業內訓師人才庫，實現人才資源的統籌管理與動態調配，后續將承擔新員工培養、專業技能傳承、核心課程開發等重點培訓任務。人力資源部表示，此次培訓標志著公司內訓師培養體系正式邁入標準化、專業化發展階段。未來將通過常態化培訓機制、課程競賽平臺、分級評定體系等多維舉措，持續完善“選、育、用、評”的人才培育生態。

此次培訓以“學以致用、訓戰結合”為導向，有效提升了內訓師知識萃取、課程開發及授課實施的全鏈條能力，為企業錘煉高素質人才隊伍、推進學習型組織建設提供了堅實保障。參訓學員紛紛表示，將把所學技能轉化為精品課程，做好企業發展的“播種機”和“助推器”，為公司高質量發展貢獻更多智慧力量。